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            职业化心态修炼

            发布时间:2019-02-25 发布人: 浏览次数:

            职业化心态修炼
               一个职业化的员工在企业里边除了情商高,智商高,还有一个很重要的一点就是要逆商高,就是面?#28304;?#25240;和逆境的时候接受能力以及你的调整能力,工作成果=思维方式*热情*能力,我们不要做受害者要做责任者,受害者的行为是?#27426;?#30340;,责任者的行为是主动的,受害者的焦点是总是沉浸在过去,沉浸在事件和环?#25345;校?#24635;是找外面的原因,责任者关注的是当下,现在所发生的事情,受害者的情绪是痛苦的、委屈的、无奈的,责任者是积极的、坦然的,受害者的行为是比较容易逃避和抱怨的,责任者是愿意面对和负责的,受害者的成果是无力量,影响圈变小,责任者是有力量,影响圈变大。
               人生问题的解决之道:直接控制就是改变习惯(影响圈范围内),间接的控制就是发挥影响力的方法加以解决,无法控制的时候就要改变嘴角的线条,以微笑、真诚平和的态度,接纳这些问题,泰然处之。
               在企业里经常会有这样的人他们不服从领导的安排,对领导也非常漠视,觉得领导还不如自己,这种人是缺乏谦虚好学的空杯心态,每个人?#21152;?#33258;己的的优点和缺点,所以我们要取长补短,心怀大爱的感恩心态,同事与同事之间的相处,上下级之间的相处,包括家庭之间的相处我们都要有爱,有敬仰之心,很多冲突就会避免,迈向成功的?#20064;?#24515;态,以?#20064;?#24515;态工作,才能走得更高更远,结果第一,?#20064;?#38599;佣你是来解决问题,创造价值的,创造效益的,因此我们所做的所有的事情是要有结果的,什么是结果呢?1、订单与回款,就是销售人员要的结果2、产品出厂合格率100%,就是质检员要的结果3、产品按质按时交付,就是生产工人要的结果4、开发?#31361;?#38656;要的产品,就是技术人员要的结果,企业的利益是考量结果的最终标准。
               结果就是有时间、有考核、有价值的,任务是完成差事、例行公事、应付了事,因此我们不单单要做任务而是要最终的结果,做结果的三大原则:?#31361;?#21407;则:结果是?#31361;?#30340;,要?#27599;突?#28385;意才叫结果;?#25442;?#21407;则:结果是可以?#25442;?#30340;;检查原则:做结果就是供人检查的,含糊的注定检查不了,做结果的三种好方法:重点法、承诺法、分解法,重点法就?#21069;?#25569;好我们每天所做的事情里边的重要事情,承诺法就是做结果?#27426;?#35201;有置之死地而后生的心态去做事情,分解法就是分解自己的目标来达到结果。

             

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